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株式会社VOYAGE GROUP 人事本部 後藤様、早瀬様

エンジニアと共にモノ創りを!

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2011年03月02日

VOYAGE GROUPでは新規事業の立ち上げのため、優秀なエンジニアを積極的に募集しています。今回はエンジニアが働きやすい環境を作り続けている人事本部の後藤様、早瀬様に会社の歴史や様々な取り組みについてお話を伺いました。      

VOYAGE GROUPの特徴:バランスの取れたポートフォリオと継続的な成長

ECナビ 後藤様当社は1999年に前身のアクシブドットコムとして設立され、当初は懸賞情報サイト「MyID」を運営していました。競合サービスが多数ある中での後発だったのですが、最終的には会員数1位のサービスへと成長。順調に事業を拡大させていました。しかし、今後の更なる成長性を考え、思い切って2004年に価格比較サイト「ECナビ」にサービス内容を転換。今までの成功を完全にリセットする決断だったので、もちろん紆余曲折はありましたが、結局こちらも順調に成長して、サービスインから4ヶ月目には会員数100万人を突破、2005年10月に社名も「株式会社ECナビ」に変更して、「デロイト 日本テクノロジー Fast50(※)」にも選ばれる程の伸びを示しました。

しかしその後も、変化が非常に早いWeb業界で進化し続けるため、チャレンジを続けています。「ECナビ」の運営だけに収益を依存するのではなく、スマートフォン分野や海外などより多角的に事業展開を進めています。結果として会社の業績は順調に推移していますね。2010年にも「デロイト 日本テクノロジー Fast50」に選ばれました。

現在は主に4つの事業ドメインにて事業を展開していて、WEB業界の成長領域を広範囲に網羅し、バランスの良いポートフォリオを実現しています。
(1)「ECナビ」の運営によるメディア事業
(2)「リサーチパネル」でのネットリサーチ事業 ※海外展開も積極的に進めています
(3)「adingo」での広告関連事業
(4)「ジェネシックス」や「unigame 」が提供するコンテンツ事業 ※スマートフォン分野を中心に

※有限責任監査法人トーマツが発表する日本国内のTMT(Technology, Media & Telecommunications)業界の過去3年間の収益(売上高)成長率からなる成長企業50社のランキング。近年、WEB関連事業者が数多くランクインしている。

早い意思決定:新規事業の立ち上げや事業ドメインを増やすタイミング

VOYAGE GROUPは経営陣の判断、意思決定が非常に早いのが特徴です。例えば、子会社を立ち上げるだけであれば、最速1ヶ月程度で立ち上げてしまいます。何よりも重要だと考えていることは「後手に回らないようにする」、「やらないことによるリスクを回避する」ことです。

基本的に新規の取り組みは現場から自然発生的に出てくることが多く、日常的にメンバーが新たなサービスを企画して、手を挙げています。しかし、キャラクター的に手を挙げないタイプのメンバーもいるので、補完機能としてビジネスコンテストを年一回行っています。

変わったところだと、「ミクフォトアップローダー(※)」は入社1年目のエンジニアが開発の研修中に開発したものがサービス化したものです。
※genesixが提供するApp Storeでソーシャルネットワーキングカテゴリ(有料)で1位になった実績もあるiPhoneアプリ。mixiのAPIを活用したmixiフォトへの画像アップロードアプリ。

今後のVOYAGE GROUP

ECナビ 早瀬様2010年末に実施した役員合宿にて今年は手堅い経営では無く、ハイリスク、超ハイリターンを狙うという攻めの経営方針に決定しました。

手堅い既存事業を伸ばしつつ、そこで得たキャッシュを新たに3つの領域「(1)個人課金、(2)スマートフォン、(3)グローバル化(特にアジア圏)」に投資します。ここからの成長はドラスティックに突き抜けるため、これまでに無いものを作り出していきます。

思いでしかないかもしれませんが、世の中から360度すごいと思われるサービスや会社を作ります。

「360°スゴイ会社」は働きやすさの追求にも手を抜かない

新しいものを積極的に作り出していくため、オープンでフラットな組織作りを重視しています。

対外的なブランディングを含むコーポレートデザインやコーポレートカルチャーに関しては他社には無い「コーポレートカルチャー室」という専門部署を作って、強化しています。主な担当業務は経営理念に対しての理解促進や、社内イベント(クリスマスや新年の鏡割り等)の企画、各種販促物の作成、広報業務など多岐に渡ります。例えば、社内ポータルサイトのコンテンツ運営やナビトークと呼ばれる社内ランチ会の運営も行っています。

人事としては社員皆が納得出来る評価制度の整備を目指しています。特にエンジニア職に関しては、それぞれが志向するエンジニアとしてのキャリアパスを尊重しつつ、それをどのような形で組織や事業に還元し貢献に繋げているかという点を意識しています。また、成果物のレビューをしっかりと行なうことで、自身の発揮スキルの確認だけでなく、全社的にナレッジ共有を行なうことで、全社のエンジニアの成長も促していける機会を創っています。

いずれにしてもエンジニア職に限らず、社員が納得して業務に取り組む環境を創っていくことは、生産性の向上を考える上でも非常に重要です。更に弊社では、エンジニアを中心にモノ創りを行なっていくというカルチャーが出来上がってますので、お互いのリスペクトを前提に、チームとして非常に面白い仕事ができると思います。

転職をお考えの方へのメッセージ

まずはゆっくりお話しましょう!その上で本当にVOYAGE GROUPで楽しめるかをお互いに考え、それに納得できるなら、ぜひ一緒に世の中に新しい価値を生み出していきたいですね。

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